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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休新制上路，對各行各業都造成衝擊，東元 (1504-TW) 董事長邱純枝今 (6) 日坦言，不休假獎金將增加 3000-5000 萬元。

她說，周六及周日加班的部分影響並不大，但即使如此，今年還是會持續加薪激勵員工，基層員工平均加薪 2-3%，但表現優異的員工加薪度將超過 10%；另外，集團旗下宅配通 (2642-TW) 衝擊較大，宅配費上漲是必然的趨勢。

東元今日舉辦 2017 年度新品發表會，推出 CSPF 一級能效全系列家用變頻空調、玻璃美型下冷凍 480L 變頻冰箱、新款滾筒洗衣機、智慧觸控面板直立式變頻洗衣機、各尺寸 4K UHD Smart 聯網液晶顯示器、能源管理系統 (EMS，energy management system) 等新產品，並且打出「雲端科技、全民共享」目標。

邱純枝表示，東元在一例一休實施前，在周六、周日的加班費本來就優於規定，因此受到一例一休的影響不大，但是，新制規定沒有休完的假要轉成獎金，初估這部分的金額將增加 3000-5000 萬元。

她說，一例一休影響企業人力調派的彈性，以東元來說，可能思考增加人員來因應，以家電來說，旺季時需要較多人力，可能考慮短期的派遣人力，至於電機部分，因涉及技術的養成，則以增加正職人員為主，或是增加自動化來因應。

不過，即使面臨人力成本增加的情況，邱純枝強調，不加薪找不到人，今年還是會持續加薪，基層人員平均加薪 2-3%，但還會視個人的表期間限定現來決定加薪幅度，表現優異的員工加薪可達 10% 以上。

另外，集團旗下宅配通受到一例一休的衝擊較大，邱純枝說，影響宅配經營成本的兩大因素是油價及人力，面對油價上漲，人力成本因一例一休增加的情況，行業很難支撐，她坦言，漲價是必然的趨勢，目前還在評估運費反應的幅度，預估每件漲價金額約是個位數，在最近 2 個月內就會決定。

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工商界憂心勞基法新制上路後，因休息日加班工時從優計算，員工可能刻意降低工作效率。對此，經濟部長李世光今天(8日)表示，修法並非導致工作效率低的主要原因，這也和企業環境有關。他還提到，若企業對新制有不同看法、不了解，經濟部也會提供協助。

勞基法修法三讀通過，喧擾多時的爭議終於落幕，工商界雖感到鬆口氣，但對於勞基法新制仍有意見。工商協進會理事長林伯豐就表示，一例一休當中的休息日，因加班費需加成給付，且加班時數也以4、8、12小時等區段為基準，從優計算，憂心員工為了獲得更多加班費，會故意降低工作效率。

對此，經濟部長李世光8日上午出席立法院經委會審查中油公司預算時表示，員工工作效率若變得低落，他相信主要原因並不是修法，而是和企業環境有關。他說：『(原音) 我相信那不是主要因素，整個企業環境推動，本來我們在過程當中請教過很多企業，很多企業界老闆們、經營階層說，他們認為員工是他們最寶貴的資產，希望保護他們的同仁。』

李世光指出，修法過程也曾向業界請教，有很多企業回應不會讓員工特地回公司加班只加1小時，因為這樣對員工並非最好的做法。他強調，任何修法永遠都要協調各方意見，經濟部希望勞資雙方可以合作且達成雙贏。

至於新制上路後，企業可能加強檢討績效，並祭出資遣、裁員來因應，李世光表示，若企業對新制及相關適法性問題不夠了解或有不同的理解，經濟部也會提供相關協助。

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